Attraktiv für Fachkräfte: Leipzig überzeugt
Für Unternehmen in Deutschland stellt der Fachkräftemangel eine Herausforderung dar. Im bundesweiten Vergleich zeigt sich Leipzig stabil. Steigende Bevölkerungszahlen, ausreichend bezahlbarer Wohnraum und eine hohe Lebensqualität bilden ein solides Fundament, um Fachkräfte in Leipzig zu finden oder in die Stadt zu ziehen. Zugleich strömen jährlich zahlreiche Hochschulabsolventinnen und -absolventen der hiesigen Hochschulen auf den Arbeitsmarkt. Auch bei der Zahl der neuen Auszubildenden in Sachsen gibt es eine deutliche positive Tendenz: im Vergleich zu 2022 haben mehr junge Menschen eine Ausbildung begonnen.
Doch der Bedarf ist größer. Sowohl die demografische Entwicklung Deutschlands als auch die wirtschaftliche Dynamik in der Messestadt sorgen für eine stetig wachsende Nachfrage an gut ausgebildeten Mitarbeitenden. Dies gilt für innovative Berufsfelder ebenso wie für etablierte Branchen wie Handwerk, Gastronomie und Gesundheitswirtschaft. Hier unterstützen das Amt für Wirtschaftsförderung und das Referat für Beschäftigungspolitik der Stadt Leipzig Unternehmen mit verschiedenen Partnern sowie konkreten Programmen und Events bei der Fachkräftesicherung.
Fachkräfte für Leipzig: Partner und Initiativen
Leipzig unterstützt den hiesigen Arbeitsmarkt mithilfe verschiedener Partner, Programme und Veranstaltungen bei der Fachkräftesicherung. Neben der Ausbildung liegt der besondere Fokus auf der Rekrutierung und Integration von wirtschaftlich wichtigen Fachkräften aus dem Ausland. Dank zahlreicher Partnerschaften ist die Stadt gut aufgestellt, um relevante Akteure zu vernetzen und Impulse für weitere Projekte in diesem Bereich zu ermöglichen.
Von der Berufsorientierung über die Kompetenzentwicklung bis hin zur Fachkräfteanwerbung bildet das Referat Beschäftigungspolitik die umfangreiche Palette der Fachkräftesicherung ab. Insbesondere der Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf steht im Fokus der Aktivitäten. Berufsorientierungs-Events wie „SCHAU REIN! Woche der offenen Unternehmen“ und die „Leipziger Nacht der Ausbildung“ ermöglichen praxisnahe und erlebnisorientierte Einblicke in Unternehmen unterschiedlicher Branchen in ihre Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge. Projekte und Initiativen wie die “Joblinge” engagieren sich für die Kompetenzentwicklung von jungen Menschen mit schwierigen Startbedingungen. Jugendliche mit Migrationshintergrund erfahren eine besondere Förderung. Mit Bildungsangeboten wie “HYPOS macht Schule” sowie denen der „VDI-GaraGe” und der Kommunalen Wasserwerke Leipzig (KWL) wird der Nachwuchs, aber auch Beschäftigte in Leipziger Unternehmen, an Themen wie Digitalisierung und die MINT-Berufe herangeführt.
Da dieses Potenzial allein nicht für die Fachkräftesicherung Leipziger Unternehmen ausreicht, unterstützt das Referat zudem verschiedene Initiativen, mit denen die hiesige Gesundheitsbranche personellen Zuwachs aus dem Ausland erfährt. Für das Klinikum St. Georg konnten 36 bereits ausgebildete Pflegefachkräfte aus Kolumbien rekrutiert werden; ihre Einreise ist für das Frühjahr 2024 geplant. Weitere 15 Männer und Frauen aus Vietnam wurden für ein dreijähriges Ausbildungsprogramm gewonnen. Als angehende Pflegefachkräfte werden sie ab September nach und nach in den Klinikalltag des St. Georg integriert. Zusätzlich werden auch Jugendliche aus Vietnam, die sich für eine Ausbildung in der Pflege interessieren, unterstützt.
Neben der Anwerbung von Fachkräften für die Pflegeberufe, liegt ein weiterer Schwerpunkt in der Rekrutierung von Fahrerinnen und Fahrern von Straßenbahnen und Bussen sowie für technische Berufe in der Verkehrsbranche. Die Leipziger Verkehrsbetriebe bieten hierbei optimale Voraussetzungen für die notwendige Qualifizierung und eine gelingende Integration. Ergänzt werden die Bestrebungen in der Fachkräftesicherung, welche zunehmend einen Standortvorteil für Leipzig darstellen, durch die Fachkräfteallianz Leipzig.
Die Fachkräfteallianz Leipzig wird durch das Referat Beschäftigungspolitik und die Agentur für Arbeit geführt. Bestehend aus elf Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung, Bildung, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen – unterstützen diese seit 2016 Projekte der Fachkräftesicherung in Leipzig. Ihr Ziel ist es, neben der Qualifizierung von Leipzigerinnen und Leipzigern, Zugewanderte als Arbeits- und Fachkräfte für hiesige Unternehmen zu gewinnen. Auch konkrete Fachkräfteanwerbeprojekte mit nachhaltiger gesellschaftlicher Integration stehen im Fokus der Aktivitäten.
Die Initiativen sind breit aufgestellt. So setzen sich beispielweise die Industrie- und Handelskammer (IHK) sowie die Handwerkskammer zu Leipzig für die Vermittlung von nach deutschen Berufsbildungsstandards qualifizierten vietnamesischen Fachkräften in Leipziger Unternehmen ein. Mit „Leipzig on Board“ hat die Handelshochschule Leipzig (HHL) eine digitale Onboarding-Plattform entwickelt, um die Arbeitsaufnahme von Geflüchteten aus der Ukraine zu koordinieren. Fachsprachliche Qualifizierung, arbeits- und sozialrechtliche Beratung sowie gezielte Unterstützung für Menschen mit Migrationshintergrund wie auch für internationale Fachkräfte und Studierende runden das Angebot der Fachkräfteallianz ab.
Die gezielte Anwerbung von Fachkräften aus anderen Staaten gelingt nur in gegenseitigem Vertrauen zwischen den Leipziger Akteuren und den Partnern vor Ort. Fachkräfte für Pflegeberufe, als Fahrerinnen und Fahrer von Straßenbahnen und Bussen, für technische Berufe sowie für Gastronomie und Hotellerie in Leipzig nehmen auch die Projekte des Amtes für Wirtschaftsförderung in den Blick. Ein besonderer Fokus liegt hierbei auf Vietnam. Die langjährigen freundschaftlichen Beziehungen zu dem asiatischen Land werden durch gegenseitige Delegationsreisen und Konferenzeinladungen gestärkt. Dies begünstigt die Gewinnung von Fachkräften und Azubis für Leipziger Unternehmen. Partner wie Lebus, Global Match, VigerEdu und 4Win Recruiting unterstützen mit ihren Kontakten die Suche vor Ort.
2023 haben 38 Vietnamesinnen und Vietnamesen in Leipzig ihre Ausbildung in der Krankenpflege, der Gastronomie und der Hotellerie sowie in technischen Berufen begonnen. Weitere 70 bis 80 neue Azubis sind für das Jahr 2024 geplant. Wichtige Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind unter anderem das Universitätsklinikum Leipzig, Fairgourmet, der Ratskeller Leipzig, Auerbachs Keller und der Weinstock. Während der Wirtschaftsreise der Stadt Leipzig im September 2023 nach Vietnam haben auch die Leipziger Verkehrsbetriebe (LVB) um Nachwuchs geworben. Mit Erfolg: Eine unterzeichnete Absichtserklärung zielt in den kommenden zwei Jahren auf die Ausbildung von jährlich 10 bis 20 Vietnamesinnen und Vietnamesen, mit denen die LVB ihren wachsenden Personalbedarf besser abdecken wollen.
Events und Formate: Veranstaltungen für Fachkräfte
Zusammen mit ihren Partnern veranstaltet die Stadt Leipzig regelmäßig spezielle Events zur Fachkräftegewinnung und -sicherung. Die Veranstaltungen richten sich sowohl an Jugendliche, Schülerinnen und Schüler als auch an potentielle Fachkräfte aus dem Ausland.