Recruiter/-in für die Personalgewinnung (m/w/d)
- Personalamt
- E 9c
- Teilzeit
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31. Mai 2025 für die Personalgewinnung eine/-n Recruiter/-in (m/w/d).
Als eine von fünf Abteilungen im Personalamt verantwortet die Abteilung Personalgewinnung mit 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle Strategien und Prozesse für das Recruiting der Stadtverwaltung. Dazu gehören die Planung und Durchführung aller Stellenbesetzungsverfahren, die Konzeption und Entwicklung einer Arbeitgeberinmarke sowie die Erarbeitung und Umsetzung spezifischer Personalmarketingkampagnen und -maßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Partnerinnen und Partnern.
Die Abteilung Personalgewinnung befindet sich in einem Prozess der strukturellen und konzeptionellen Weiterentwicklung mit viel Mitgestaltungs- und Innovationspotential. Wir freuen uns, wenn Sie Teil unseres wachsenden Teams werden und einen Beitrag dazu leisten, ein zeitgemäßes Recruiting für eine wirkungsstarke Stadtverwaltung zu etablieren.
Das bieten wir
- eine befristete Stelle in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden
- ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 48.116 Euro und 55.122 Euro brutto (Werte entsprechen einer Beschäftigung in Vollzeit) entsprechend der Bewertung nach der Entgeltgruppe 9c TVöD
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr
- ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe
- Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
- eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung
- ein kollegial agierendes Team mit wertschätzenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Diese Aufgaben erwarten Sie
- Konzipierung und Durchführung von Recruitingprozessen für die verschiedensten Positionen in enger Abstimmung mit dem betreffenden Fachamt oder Referat, dabei insbesondere folgende Schwerpunkte:
- Erarbeitung von Anforderungsprofilen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Bewerbermanagement und -kommunikation sowie Terminmanagement
- Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Durchführung des Leistungsvergleichs unter Beachtung aller gesetzlichen Grundlagen, insbesondere Artikel 33 Absatz 2 GG, AGG und SGB IX
- Vorbereitung und Durchführung der Auswahlgespräche unter Verwendung geeigneter Personalauswahlinstrumente
- Konzeption und Durchführung von Rollenspielen
- Dokumentation des kompletten Auswahlprozesses
- konstruktive Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen der Stadtverwaltung
- Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen zur Entwicklung innovativer und kreativer Rekrutierungsstrategien und Personalauswahlverfahren
Das bringen Sie mit
- Hochschulabschluss im HR-Bereich, Public Management, Allgemeine Verwaltung, Psychologie mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
- praktische Erfahrungen im Personalbereich, bestenfalls in der öffentlichen Verwaltung
- aktuelle praktische Erfahrungen in der Durchführung von Personalauswahlprozessen sind ausdrücklich erwünscht
- exzellente kommunikative Fähigkeiten verbunden mit der Kompetenz, sich professionell und flexibel auf verschiedene Persönlichkeiten einzustellen
- hohe Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen Akteurinnen und Akteuren sowie ausgeprägtes organisatorisches Geschick und Zeitmanagement
- lösungsorientiertes, verbindliches Denken und Handeln in vielschichtigen Zusammenhängen
- Bereitschaft, sich in einem von Veränderungsdynamik geprägtem Arbeitsfeld proaktiv einzubringen
Hinweise
Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Ihre Bewerbung
Bitte lesen Sie vor einer Bewerbung unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren.
Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:
- Bewerbungsschreiben
- tabellarischem Lebenslauf
- Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation
- Kopien von qualifizierten Dienst- / Arbeitszeugnissen / Beurteilungen / Referenzschreiben
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 11 07/24 16 an und nutzen Sie dafür das Online-Bewerber-Portal.
Für Fragen zum Auswahlverfahren, zu den Arbeitsinhalten oder zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen die Teamleiterin der Personalgewinnung, Alexandra Fließ, unter 0341 123-2766, zur Verfügung.
Ausschreibungsschluss ist der 19. August 2024.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!