Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit der Stadt Leipzig
Im Jahr 2023 wurden in enger Zusammenarbeit mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften die Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit entwickelt. Diese Leitlinien bilden die Grundlage für unser tägliches (Führungs-)Handeln.
Die Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung dieser Leitlinien sind für uns von großer Bedeutung. Wir streben stets danach, unser Führungspraktiken zu optimieren und eine Arbeitskultur zu fördern, die von Vertrauen, Respekt und dezernats- und ämterübergreifender Zusammenarbeit geprägt ist. Durch diese Leitlinien möchten wir sicherstellen, dass wir nicht nur effektiv und effizient arbeiten, sondern auch ein Umfeld schaffen, in dem sich unsere Beschäftigten wohl fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Respektvoll
Wir alle:
gehen respektvoll und fair miteinander um.
können uns aufeinander verlassen.
schätzen uns bei der Lösungsfindung in unserer Fachlichkeit.
Wir Führungskräfte:
handeln stets als Vorbild.
vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
übernehmen Führungsverantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Verantwortungsbewusst
Wir:
übernehmen in unseren Rollen Gesamtverantwortung für die Gestaltung der Stadt.
handeln eigenverantwortlich und bringen Ideen und Impulse ein.
arbeiten bereichsübergreifend vertrauensvoll zusammen.
Wir Führungskräfte:
fördern eine enge Zusammenarbeit.
definieren klare Rollen und Aufgaben im Team.
reflektieren aktiv unser Verhalten als Führungskraft.
Lernend
Wir alle:
lernen konsequent aus Fehlern und entwickeln uns weiter.
sind offen für Feedback.
sind Neuem und Veränderungen gegenüber unvoreingenommen.
Wir Führungskräfte:
entwickeln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anhand ihrer Potenziale weiter.
kommunizieren klar unsere Erwartungen.
geben konstruktiv und situationsangemessen Feedback.
Ergebnisorientiert
Wir alle:
reflektieren und entwickeln unsere Arbeit lösungsorientiert weiter.
kommunizieren klar und halten uns aktiv auf dem Laufenden.
erarbeiten effiziente und umsetzbare Lösungen.
Wir Führungskräfte:
orientieren uns an der Leipzig Strategie 2035 und leiten daraus gemeinsam die Fachziele ab.
entscheiden transparent und stellen die Umsetzung der Ziele sicher.
tragen dazu bei, eine arbeitsfördernde Umgebung zu gestalten.
Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Leipzig sind wir nicht nur Teil des großen Ganzen, sondern Motor für die Förderung des Gemeinwohls. Wie wir nach außen wirken und ob wir überhaupt Wirkung erzielen, hat dabei viel damit zu tun, wie wir zusammenarbeiten. Neben guten Abläufen und vereinbarten strategischen Zielen auf Grundlage unserer Leipzig-Strategie 2035 ist eine gute Führungs- und Zusammenarbeitskultur dafür ein sehr wesentlicher Erfolgsfaktor. Gemeinsam mit einer Vielzahl von Kolleginnen und Kollegen habe ich mich deshalb bei der Konzipierung unserer Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit intensiv eingebracht. Unsere Leitlinien dienen als Wegweiser bei unserer verantwortungsvollen Aufgabenerfüllung und bilden die Basis für ein gutes Miteinander. Dieses gute Miteinander gelingt dann, wenn wir uns des eigenen Beitrages bei der Umsetzung bewusstwerden. Wie wir miteinander umgehen und mit welcher Haltung wir an die Aufgabenerfüllung herangehen, ist entscheidend. In diesem Sinne lade ich Sie zu einem respektvollen, verantwortlichen, ergebnisorientierten und wissensdurstigen Miteinander ein. Tagtäglich wollen wir diese Leitlinien mit Leben füllen.
Oberbürgermeister Burkhard Jung