Aktuell sehen deutsche Unternehmen den Fachkräftemangel als eines ihrer größten Herausforderungen. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen sind davon betroffen, die im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter mit großen Unternehmen stehen.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz eröffnet insbesondere Fachkräften mit Berufsausbildung, die neben Akademikern zunehmend fehlen, neue Einwanderungsoptionen. Weitere Begleitmaßnahmen, wie zum Beispiel die Neuorganisation der Verwaltungsverfahren und die Aufstockung der Visastellen, sollen die Fachkräftegewinnung erleichtern.
Strategie des Bundeswirtschaftsministeriums
Das Bundeswirtschaftsministerium hat eine umfassende Strategie zur gezielten Gewinnung von Fachkräften mit folgenden zentralen Punkten erarbeitet:
- Es wird eine zentrale Informationsplattform für deutsche Unternehmen und einwanderungsinteressierte Fachkräfte benötigt.
- Deutschland muss als attraktiver Arbeitsort werben, um im weltweiten Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte bestehen zu können.
- Unternehmen müssen neue und innovative Wege der Fachkräftegewinnung gehen.
Das Bundeswirtschaftsministerium fördert deshalb Pilotprojekte, die gemeinsam mit der Wirtschaft und der Bundesagentur für Arbeit entwickelt wurden, unter anderem in Brasilien, Indien und Vietnam.
Weitere Informationen:
Broschüre "Möglichkeiten der Fachkräfteeinwanderung - Was Arbeitgeber wissen müssen" (PDF 1,1 MB)