Das Programm "Cross Mentoring Ost", das 2003 von der Stadt Leipzig, der Commerzbank, der Deutsche Telekom AG und der kontor5 Personalentwicklungsgesellschaft initiiert worden war, geht in die fünfte Runde. Am 9. Oktober wurde der Startschuss für die Weiterführung dieses jeweils ein Jahr laufenden organisationsübergreifenden Beratungsprogramms gegeben, das Kontakte zwischen erfahrenen Fach- oder Führungskräften und weniger erfahrenen Nachwuchskräften ermöglicht. Hierdurch entstehen Mentoring-Tandems, in denen die beide Partner generations- und hierarchieübergreifend voneinander lernen können, denn sie bekommen Einblick in die Sichtweisen des Anderen und erweitern so den eigenen Horizont.
Sieben Angehörige der Stadtverwaltung nahmen als Mentees teil, bei der jetzt gestarteten Runde ist eine Mitarbeiterin als Mentee dabei. Acht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt gehören als Mentoren dem Mentorenpool an. Seit 2003 haben zahlreiche weitere Unternehmen an dem Programm teilgenommen.
Solch ein Programm ist für die teilnehmenden Mitarbeiter der Leipziger Stadtverwaltung eine sehr gute Gelegenheit, um von den Erfahrungen anderer zu profitieren. In den regelmäßigen individuellen Gesprächen zwischen Mentor und Mentee werden wertvolle Impulse gegeben, die die künftige Arbeit und persönliche Entwicklung beider Partner beeinflussen. Ich finde es wichtig, dass sich die Stadt Leipzig an diesem Programm beteiligt, denn unsere Mitarbeiter haben so die Möglichkeit, auf unkomplizierte Weise neue Kenntnisse zu gewinnen", erklärt Frank Pörner, der Leiter des Personalamtes der Stadt Leipzig. +++
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